劳动法38条被迫解除劳动关系(员工被迫解除劳动关系的规定)

老梅 法律知识121阅读模式

劳动法38条被迫解除劳动关系

劳动法38条被迫解除劳动关系(员工被迫解除劳动关系的规定)

劳动法38条规定,用人单位应当依法解除劳动合同,但是用人单位不得违反法律、法规、规章和劳动合同的约定,采取强制、威胁、欺骗等手段,迫使劳动者与其解除劳动关系。下面从四个方面进行详细阐述员工被迫解除劳动关系的规定。

一、迫使劳动者解除劳动关系的行为

用人单位不得采取强制、威胁、欺骗等手段,迫使劳动者与其解除劳动关系。其中,强制包括非法限制人身自由、非法拘禁、非法剥夺政治权利等;威胁包括以暴力、财产、名誉等威胁劳动者;欺骗包括虚构事实、隐瞒真相等。如果用人单位采取上述手段,迫使劳动者解除劳动关系,就属于违法行为。

二、劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位采取违法手段迫使其解除劳动关系,可以通过以下途径进行维权:1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2.向人民法院提起诉讼;3.向劳动监察机构投诉举报。劳动者可以通过以上途径维护自己的合法权益。

三、用人单位的法律责任

如果用人单位采取违法手段迫使劳动者解除劳动关系,将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金,并承担违约责任。用人单位还可能面临行政处罚、刑事责任等。

四、预防被迫解除劳动关系

为预防被迫解除劳动关系,劳动者可以采取以下措施:1.了解相关法律法规,增强自我保护意识;2.保留相关证据,如录音、录像等;3.寻求法律援助,寻求专业人士的帮助。

总结归纳

劳动法38条规定了用人单位不得采取违法手段迫使劳动者解除劳动关系的规定。如果劳动者发现用人单位采取违法手段,可以通过劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动监察机构等途径进行维权。用人单位如果违反规定,将承担相应的法律责任。为预防被迫解除劳动关系,劳动者可以了解相关法律法规,保留相关证据,寻求法律援助等措施。

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至598370771@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

评论  0  访客  0