劳动合同法2023年全文(劳动合同法新规解读,深入了解合同条款)

老梅 法律知识98阅读模式

劳动合同法2023年全文

劳动合同法2023年全文(劳动合同法新规解读,深入了解合同条款)

2023年1月1日,新版《劳动合同法》正式实施。本文将为您详细解读新版《劳动合同法》的全文,深入了解合同条款。

一、劳动合同订立

1.用人单位应当在用工前告知劳动者与用人单位订立劳动合同所必须具备的条件、工作内容和工作地点等事项;

2.用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同;

3.用人单位应当在劳动者入职时向劳动者提供劳动合同,并留存一份;

4.用人单位应当在劳动者入职前告知劳动者劳动合同的内容、期限和解除条件等事项,不得采取欺诈、胁迫等手段强制劳动者签订劳动合同;

5.劳动者应当如实提供个人基本情况和工作经历等信息;

6.劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定;

7.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。

二、劳动合同变更

1.用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同;

2.劳动合同变更应当采取书面形式;

3.变更劳动合同应当符合法律、法规和国家政策的规定;

4.用人单位变更劳动合同应当提前告知劳动者;

5.劳动者不同意变更劳动合同的,可以与用人单位协商终止劳动合同;

6.用人单位违反法律、法规和国家政策规定变更劳动合同的,应当承担相应的法律责任。

三、劳动合同解除

1.劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;

2.劳动者提出解除劳动合同的,应当提前告知用人单位;

3.用人单位依法进行经济性裁员的,应当依照法律、法规和国家政策的规定给予经济补偿;

4.用人单位违反法律、法规和国家政策规定解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任;

5.劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪或者休息的,用人单位不得解除劳动合同;

6.用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同;

7.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳或者依法享受婚育假期而解除劳动合同。

结语

以上就是新版《劳动合同法》的全文内容,希望能够对您有所帮助,更好地了解劳动合同的订立、变更和解除等相关规定。

关键词:劳动合同法、新规解读、合同条款

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至598370771@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

评论  0  访客  0