女职工劳动保护条例(详解女职工劳动保护条例相关规定)

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女职工劳动保护条例

女职工劳动保护条例(详解女职工劳动保护条例相关规定)

女职工劳动保护条例是为了保护女性劳动者的合法权益,促进男女平等就业,维护社会稳定和谐而制定的法律。下面将详细解读女职工劳动保护条例相关规定。

工作时间和休息休假

1.女职工每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。

2.女职工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间,单位应当根据医生的建议,为其提供适当的工作和休息时间。

3.女职工每年享受带薪产假,产假期限为九十天。在特殊情况下,可以延长产假期限。

职业禁忌和保护

1.女职工在怀孕期间,不得从事对胎儿有害的工作。

2.女职工在经期间,不得从事对身体有害的工作。

3.女职工在哺乳期间,有权要求单位提供哺乳室或者哺乳时间。

性骚扰和侵害

1.单位不得以任何形式对女职工进行性骚扰。

2.女职工受到性骚扰或者侵害,可以向单位或者有关部门投诉或者举报,单位和有关部门应当及时处理。

3.单位不得因女职工拒绝性骚扰或者侵害而降低其工资、晋升、职务等待遇。

关键词

女职工劳动保护条例、工作时间和休息休假、职业禁忌和保护、性骚扰和侵害

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